El salario mínimo 2026 quedó en $1.750.905. Ese es el número que todo el mundo repite en enero.
Pero si tienes un negocio y estás pensando en contratar a alguien, ese número no es lo que te va a costar. Esta guía es sobre la cuenta completa.
Los dos números oficiales de 2026
| Concepto | Valor 2026 | Valor 2025 |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | $1.750.905 | $1.423.500 |
| Auxilio de transporte | $249.095 | $200.000 |
El salario mínimo lo fijó el Decreto 1469 de 2025, con un aumento cercano al 23%. El auxilio de transporte lo fijó el Decreto 1470 de 2025, con un aumento cercano al 24,5%.
Sumados, dan $2.000.000 exactos para quien devenga el mínimo y tiene derecho al auxilio.
Pero ese no es tu costo
Aquí es donde muchos dueños de negocio se llevan la sorpresa. Sobre el salario, el empleador asume además:
Aportes a seguridad social (a cargo del empleador):
- Salud
- Pensión
- Riesgos laborales (ARL), cuya tarifa depende del nivel de riesgo de la actividad
Prestaciones sociales:
- Prima de servicios
- Cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Vacaciones
Parafiscales, cuando aplican según el caso del empleador.
El resultado práctico, con números de 2026: un empleado con salario mínimo te cuesta alrededor de $2.715.000 al mes si tu negocio está exonerado por la Ley 1607, o cerca de $2.952.000 si no lo está. Contra los $1.750.905 del sueldo base, es entre un 55% y un 69% más.
Al año, eso son unos $32,6 millones en el primer caso y $35,4 millones en el segundo. No es un detalle menor cuando estás decidiendo si puedes contratar a alguien o no.
Si quieres el número exacto para tu caso, puedes sacarlo en la calculadora de cuánto cuesta un empleado: escribes el salario y te da el costo real al mes y al año, con el desglose de cada concepto.
La exoneración que explica esa diferencia de $237.000
¿Por qué hay dos cifras? Por la Ley 1607 de 2012, que exonera a muchos empleadores de pagar tres aportes: salud (8,5%), SENA (2%) e ICBF (3%). Son 13,5 puntos porcentuales del salario.
Aplica si:
- Eres persona jurídica (SAS, Ltda, SA), o persona natural con dos o más trabajadores.
- El empleado gana menos de 10 salarios mínimos ($17.509.050 en 2026).
Mucha gente que sí califica no la está aplicando, y mucha que la aplica no sabe por qué. Vale la pena confirmarlo con tu contador: son casi $237.000 mensuales por empleado con salario mínimo.
El detalle que confunde a todo el mundo: el auxilio de transporte
Dos reglas que se mezclan constantemente:
- Sí se suma al salario para calcular la base de prima de servicios y cesantías.
- No se suma como base de los aportes a seguridad social.
Y no se le paga a todo el mundo: solo a quienes devengan hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026) y que efectivamente deban desplazarse al trabajo.
Por qué esto le pega directo a tus precios
Aquí está la conexión que muchos no hacen: si tu costo de personal sube, tu costo por plato o por servicio sube. Y si no ajustas precios, ese aumento sale de tu margen.
Es especialmente fuerte en negocios de servicio, donde la mano de obra es una parte grande del costo:
- En un restaurante, el personal de cocina y salón entra directo en el costo del plato. Lo explicamos en cómo calcular el costo real de un plato.
- En una peluquería, la mano de obra es prácticamente todo el costo del servicio.
- En una tienda, afecta el punto de equilibrio: necesitas vender más para cubrir el mismo gasto fijo.
Qué hacer antes de subir precios a ciegas
El error clásico es subir todo un 20% “porque subió el mínimo”. Eso puede espantar clientes en productos donde no era necesario.
Lo que sí funciona:
- Recalcula tu punto de equilibrio con el nuevo costo fijo. Si el gasto de nómina subió, el número de ventas que necesitas para no perder también subió. Puedes hacerlo en la calculadora de punto de equilibrio.
- Revisa producto por producto, no en bloque. Algunos aguantan el aumento y otros no. La calculadora de precio de venta y margen te sirve para eso.
- Si tienes restaurante, revisa aparte el tema de propinas. No reemplaza salario y tiene reglas propias: lo explicamos en propina voluntaria en restaurantes.
Cómo lo resuelve Rosiv
Rosiv te muestra cuánto estás vendiendo realmente y con qué margen, para que cuando suba el costo de nómina sepas exactamente qué precios tienes que mover y cuáles no — en vez de subir todo por igual y perder clientes de más.
Puedes empezar gratis con Rosiv.
Este contenido es informativo y no reemplaza asesoría laboral o contable. Los porcentajes de aportes, parafiscales y prestaciones dependen del tipo de empleador, del nivel de riesgo de la actividad y de la normativa vigente; confirma la liquidación exacta con tu contador antes de contratar.
Fuentes: Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo 2026) y Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte 2026).